Principales responsabilidades:

Ser el punto de contacto de HR para colaboradores y líderes en México.
Dar seguimiento a procesos de nómina, administración de personal y relaciones laborales.
Atender dudas de colaboradores y gestionar temas del día a día.
Apoyar en procesos de reclutamiento (sin ser responsable directo).
Asegurar correcta ejecución de iniciativas de Desarrollo Organizacional en conjunto con el equipo especializado.
Gestionar temas de clima laboral, comunicación y engagement.
Mantener alineación con liderazgo internacional (reportando directamente a la Head of HR).
Dar seguimiento a temas de seguridad, cumplimiento y operación en planta.
Supervisar que los p...