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• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y regulaciones vigentes.
• Liderar proyectos de mejora en procesos, políticas y métricas clave de RH.
• Gestionar asuntos laborales, asegurando la resolución efectiva de conflictos y el cumplimiento legal.
• Proponer e implementar cambios que reduzcan riesgos y optimicen recursos en la organización.
• Coordinar procesos cíclicos como bonos, revisiones salariales y evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, selección y desa...