Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je verzorgt en volgt diverse HR-processen op.

Je stelt vacatures op en publiceert deze via verschillende kanalen.

Begeleiden van de onboarding van nieuwe collega's.

Inplannen en opvolgen van opleidingen.

Ondersteunen van evaluatie- en functioneringsgesprekken.

Meedenken over het optimaliseren van HR-procedures.

Je beschikt over een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

Naast een goede kennis van het Nederlands, beschik je ook over een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Je draagt discretie hoog in het vaandel.