Samen met je collega en de HR Director draag je zorg voor het personeelsbeleid voor de medewerkers van deze organisatie.

Concreet heb je de volgende taken als HR officer:

• Je hebt ervaring in de werving en selectie van medewerkers ( arbeiders en bedienden). Je doet telkens een goede intake en professionele screening
• Rekruteringsacties uitwerken voor het bedrijf (contacten met scholen, deelname jobbeurzen,…) en je bent alert ten aanzien van nieuwe tendensen (sociale media, Linkedin,…)
• Je stelt vacatureteksten op en je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s
• Voor interne medewerkers ben jij de gesprekspartner. Op deze manier draag je zo bij tot werktevredenheid binnen het bedrijf
• Je bent actief betrokken in training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, absenteïsme...