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• Actuar como socio/a estratégico/a de líderes corporativos y de las operaciones de Cono Sur, acompañando decisiones organizacionales, estructura y planificación de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Liderar los procesos de atracción de talento end to end, asegurando calidad, oportunidad y alineación cultural en cada incorporación.
• Gestionar e implementar los procesos clave del ciclo de vida del colaborador (desempeño, desarrollo, sucesión, capacitación, engagement y comunicación interna), promoviendo una experiencia consistente y de alto impacto.
• Supervisar la administración de personal, compensaciones y beneficios, garantizando excelencia operativa, confidencialidad y cumplimiento de políticas y normativa local.
• Asegurar el c...