HR Business Partnerin (m/w/d) – 50–60%

In dieser vielseitigen Rolle verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischem Denken und agieren als kompetente Ansprechperson für unterschiedliche Anspruchsgruppen.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change‑Initiativen
• Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
• Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Prozesse im Verantwortungsbereich
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung & Entwicklung
• Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR‑Projekten
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partnerin oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise i...