Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.
Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.
La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.
Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
Gestión y reducción de conflictividad laboral.
Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
Elaboración y control presupuestar...