事業内容

【外資系電子部品メーカー】

接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。

勤務地

神奈川県川崎市

職務内容

HRBPは、オートモーティブビジネスユニットのリーダーシップチームメンバーとその直属の部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動に責任を持ちます。

このポジションは、オートモーティブJASEANのHRBPシニアマネージャー（HRBPヘッド）の直属となります。



主な職務



- ASEANオートモーティブHRBPリーダーとして、タイ工場および5カ国の販売拠点を統括する。

- BU人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

- 日本およびASEAN全体の人事関連イニシアチブにおいて、JASEAN HRBPヘッドをサポートする。

- BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

- BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

- オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。

応募資格- 学歴： 四年生大学卒 人事または関連分野の専攻が望ましい

- 人事ジェネラリスト経験： タレントマネジメント、人事オペレーション、報酬・福利厚生、従業員関係、労使関係（各国の労働協議会や労働組合を含む）をカバーする少なくとも6年以上の経験。

- HRビジネス・パートナリング 多様なビジネスモデルと複雑性を持つ組織において、HRBP...