Er ligt een stevige bulk aan HR-administratie die weggewerkt moet worden. Denk aan het opschonen van personeelsdossiers, verwerken van mutaties en het op orde brengen van HR-systemen. Maar dit is geen alleen uitvoeren-rol: je kijkt actief mee met de HR-manager en denkt na over hoe dingen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen.

Je krijgt dus de ruimte om niet alleen te doen, maar ook te verbeteren.

Wat ga je doen?

• Wegwerken en structureren van HR-administratie;


• Opschonen en up-to-date maken van personeelsgegevens;


• Signaleren van knelpunten in processen en werkwijzen;


• Actief meedenken over verbeteringen in HR-processen;


• Sparren met de HR-manager over inrichting en optimalisatie;


• Helpen bouwen aan een meer efficiënte en schaalbare HR-omgeving.

Leuk informeel bedrijf in regio AmsterdamEigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen de rol

• Ervaring in ee...