【需要你负责——】

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；