企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。



【派遣スタッフへのサポート】

■入社サポート

スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。

その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。

入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。



■継続的なフォロー

派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。

「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。



【企業へのサポート】

■ヒアリングや提案

新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。

企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。

派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。

これが弊社の強みです。



■定期的なフォロー

月1回ほど連絡をし、状況を確認。

「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など

定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。



【仕事のポイント】

◎担当企業は約20～30社で、担当スタッフ数は平均30～40名。

分業体制をとっているため、残業が月20時間程度と少なく求職者の労務管理や企業のフォローなどにも集中できる環境です。



◎社内では採用定着プロジェクトも実施。

加えてフォローに時間を割いていることから、派遣スタッフが長く活躍していることが特徴です。
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