Objetivo del puesto:

Desarrollar y asegurar la estrategia del Area de Recursos Humanos de la empresa, mediante el desarrollo e implementación de políticas, procesos, esquema compensatorio y normativas, que garanticen un cumplimiento legal y clima organizacional saludable, fortaleciendo el desarrollo del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos de la organización.

Principales funciones:

• Administración de Personal
• Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando orden, control y seguimiento en todos los procesos del personal.
• Supervisar ingresos, expedientes, altas en nómina, altas en IMSS, contratos, evaluación del periodo de prueba de nuevo ingreso, actas administrativas, asignación de equipo y procesos de inducción.
• Gestionar incidencias del personal como vacaciones, permisos, incapacidades, faltas, préstamos...