Funciones

El objetivo del puesto será impulsar procesos clave de RRHH como la selección de talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y clima laboral. Es una posición ideal para un perfil con experiencia en RRHH que quiera seguir creciendo en un rol con impacto en la organización y en la experiencia de las personas.

Principales responsabilidades

Selección y atracción de talento

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Definir perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de área.
• Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.
• Coordinar el proceso de selección asegurando una buena experiencia del candidato.
• Apoyar iniciativas de atracción de talento y employer branding.

Gestión del desempeño

• Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
• Acompañar a los managers en la definición de objetivos y en procesos de feed...