Objetivo del cargo

Coordinar la gestión del departamento de Talento, para lograr el cumplimiento de los procesos de los distintos subsistemas del área, tales como selección, capacitación y desarrollo organizacional.

Funciones

• Coordinar los procesos de selección y desarrollo organizacional, alineando las estrategias del negocio con la política y procesos de desarrollo de talento.
• Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando áreas de mejora y alineando los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados, y asegurando que los directivos comprendan las inquietudes y necesidades del personal.
• Asesorar a clientes internos en el proceso de toma de decisiones para la contratación de nuevos colaboradores, aportando apoyo y conocimientos para asegurar la correcta selección de personas para los cargos necesarios.
• Asesorar a los miembros de la empresa cuando sea necesario, aconsejando e influyendo par...