FUNCIONES:

• Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Proporcionar soporte a los empleados y gerentes en temas relacionados con Recursos Humanos, como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
• Colaborar en la gestión de nóminas, beneficios y otros procesos de Recursos Humanos.
• Analizar y resolver problemas relacionados con Recursos Humanos, identificando oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos.
• Desarrollar y mantener relaciones con los empleados y gerentes para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar que los objetivos de Recursos Humanos estén alineados con los objetivos de la empresa.