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Objetivo:
Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación. Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.
Principales actividades:
Realizar el proceso de
incorporación
(reclutamiento, selección y contratación).
Realizar
altas y bajas
del personal dentro del sistema de CH.
Elaborar y dar seguimiento puntual al
Plan Anual de Capacitación
conforme a la programación mensual de cursos.
Administrar el portal del
SIRCE
para cumplimiento normativo.
Aseguramiento de actividades conforme al calendario de
Cultura Organizacional
Mantener actualizadas las
Descripciones de Puesto.
Perfil requerido:
Educación
: Lic. Administración, Lic. Relaciones Laborales, Ing. ...