Objetivo: Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación. Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.

• Realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
• Realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de CH.
• Elaborar y dar seguimiento puntual al Plan Anual de Capacitación conforme a la programación mensual de cursos.
• Administrar el portal del SIRCE para cumplimiento normativo.
• Aseguramiento de actividades conforme al calendario de Cultura Organizacional
• Mantener actualizadas las Descripciones de Puesto.

• Educación: Lic. Administración, Lic. Relaci...