Objetivo del Puesto: Alinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, así como impulsar la atracción y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estructura, Equipo, Sistemas de información, Sistemas de compensación e incentivos, Integración y Evaluación).
Funciones Principales
Asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su ambiente laboral sea optimo.
Gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).
Dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.
Atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
Garantizar los procesos de Baja dign...