Dein Impact auf oberster Ebene

Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.

Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in

Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.

In deiner Rolle verantwortest du:

• Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
• Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Da...