• En god lagspiller som løfter sine medarbeidere
• Evnen til å arbeide strukturert

Oppgavene vil inneholde, men er ikke begrenset til:

• Rettlede nyankommende og iaktta de ansattes arbeidsvaner for å kunne oppdage usikre forhold eller vaner.
• Føre timelister for utført arbeid.
• Føre kontroll med utført arbeid på prosjektet.
• Legge frem løpende fremdriftsstatus, samt rapporter om avsluttede arbeider for nærmeste overordnede.
• Utstede arbeidsinstrukser til arbeidsstyrken innen hans arbeidsfelt og forsikre seg om at arbeidsstyrken forstår de spesifikasjoner, framgangsmåter, tegninger osv. som er relevante.
• Holde direkte kontakt med arbeidsstyrken i saker som timeregistrering, fremmøte og individuell produksjonsavkastning.
• Forsikre seg om at arbeidsstyrken mottar riktig materiell, verktøy og utstyr for de forelagte oppgaver.
• Være bindeledd mellom ledelsen og arbeidsstyrken.
• H...