求人内容

部門紹介

2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、
人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから
介護をはじめとするヘルスケア領域、
さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。

その中で採用部は、各事業の成長を「人」の側面から加速させるための組織です。
グループ総従業員数は3,400名を超え、組織が高度化する今、現場の事業部と密に連携しながら、会社の未来をつくる人材を自らの手で獲得していくことが私たちのミッションです。
単なる「人員確保」ではなく、採用の戦略立案から実行まで、採用の専門集団として経営の要を担っています。

募集背景

当社は現在、IPOを見据えた組織基盤の強化を進めています。
これまでの成長フェーズでは、事業拡大に伴い「採用人数の最大化」を重視した採用を推進してきましたが、今後はより持続的な成長を実現するため、「組織成長を見据えた戦略的採用」への転換を進めています。

特に営業領域においては、高い成果を創出できる経験豊富な営業人材の採用を強化しているほか、事業拡大と組織高度化に伴い、企画・管理部門など専門性の高いポジションの採用ニーズも増加しています。

こうした変革フェーズにおいて、より戦略的に採用活動を推進していくため、採用の役割はこれまで以上に重要性を増しております。単なる母集団形成にとどまらず、採用戦略の設計から実行、候補者体験の向上まで一気通貫で担っていただける方を募集します。

業務内容

中途採用担当として、事業部と連携しながら採用活動全般をお任せします。
各事業部ごとに採用ニーズや採用予算、活用する採用手法などが異なるため、現場と密にコミュニケーションを取りながら、ポジションごとに最適な採用戦略を設計・推進していただきます。

単に採用オペレーションを回すだけでなく、採用成功に向けた母集団形成の企画やプロセス改善など、採用活動を主体的にリードしていただくことを期待しています。...