Descripción
- Diseñar e implementar un sistema de planeación y sucesión de talento alineado a la planeación estratégica.
- Rediseñar e implementar un sistema de capacitación y desarrollo.
- Rediseñar un sistema de atracción y selección para traer el mejor talento del mercado
- Administrar un sistema de compensación competitivo que permita retener y atraer al mejor talento
- Promover prácticas que generen un clima laboral estable en todas las ubicaciones, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales.
**Requisitos**:
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Ingles avanzado indispensable**
- Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos u otro campo relacionado. Deseado estudios de Maestría
- Experiência demostrada de al menos 8 años en roles de recursos humanos, con al menos 5años en una posición de gerente.
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas en recursos humanos, legislación laboral.
- Habilidades sólidas de l...