Objetivo del Puesto

Líder estratégico clave dentro de la organización, responsable de alinear el talento humano con los objetivos empresariales. Este puesto no solo se ocupa de la administración de personal, sino que también impulsa cambios culturales significativos que permiten a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno en constante evolución. A través de la gestión efectiva del talento, el Director de Recursos Humanos contribuye directamente al éxito y sostenibilidad de la organización.

Conocimientos Técnicos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración afín.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y de empleo.
• Gestión de presupuestos de Recursos Humanos.
• Control de procesos y análisis de desviaciones.
• Formación y coaching.
• Experiencia en Recursos Humanos | Director de Recursos Humanos 10 años.

Principales Responsabilidades

• Dise...