Le Directeur People & Culture définit et met en œuvre la stratégie RH de l’établissement hôtelier. Il veille à attirer, développer et fidéliser les talents tout en garantissant le respect de la législation sociale, des standards de la marque et de la culture de service de l’hôtel.

Missions Principales : 

• Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’hôtel et du groupe Accor.
• Définir les objectifs RH : Recrutement, développement des compétences, engagement, rétention et performance sociale.
• Accompagner la Direction dans les projets de transformation et d’organisation.
• Superviser les recrutements pour l’ensemble des départements de l’hôtel.
• Garantir une expérience candidat de qualité et le respect des procédures de recrutement.
• Mettre en place des programmes d’intégration et de suivi des nouvelle recrues. 
• Identifier les besoins en co...