Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement du capital humain comme levier stratégique de performance et de transformation organisationnelle. À la tête d’une direction corporative, vous agirez comme architecte de la stratégie RH, pôle de cohérence des grands programmes et partenaire de confiance de la haute direction.

Responsabilités

• Concevoir, faire évoluer et assurer la gouvernance des programmes RH corporatifs – rémunération globale, relations de travail, développement des talents, formation, EDI, expérience employé, santé et performance organisationnelle.
• Contribuer dans un environnement syndiqué, en partenariat avec le Conseil du trésor et plusieurs instances administratives, avec un rôle clé dans le pilotage des négociations.
• Assurer un arrimage constant et structuré avec les deux autres directions RH.
• Encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire d’environ 10 professionnels RH.
• Exercer une vigie stratégique...