Description du poste

1. Cartographie des emplois et gestion prévisionnelle des compétences
Le/la chargé(e) de recrutement contribue à l’analyse des besoins en compétences de l’interrégion. Il/elle accompagne les services dans la définition des profils recherchés, rédige et actualise les fiches de poste, participe à la structuration d’une bibliothèque interrégionale des emplois et contribue aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

2. Pilotage des processus de recrutement
Il/elle pilote les campagnes de recrutement internes et externes, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Il/elle assure la publicité des postes, met en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, organise les sélections, conduit ou coanime les entretiens, sécurise les procédures et garantit la traçabilité des décisions. Il/elle conçoit également des outils d’aide à l’évaluation : grilles...