Descripción de Puesto: Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación I.
- DATOS GENERALES Unidad de Negocio: Corporativo Grupo Departamento: Capital Humano Título del Puesto: Coordinador Desarrollo Organizacional y Capacitación Reporta a: Director de Capital Humano II.
- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO Gestionar y asegurar la ejecución de los programas de crecimiento profesional y fortalecimiento cultural de Grupo.
Su objetivo principal es garantizar que cada colaborador cuente con una ruta de aprendizaje clara, un plan de vida y carrera definido y que el grupo mantenga una reserva de talento (sucesión) lista para los retos del ***********.
II.
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES (60% Operación / 40% Estrategia) Eje de Ejecución y Gestión (60% - El Hacer) Gestión del Plan de Vida y Carrera: Administrar el seguimiento individual de las rutas de crecimiento de los colaboradores, asegurando que se cumplan los pasos necesarios para sus promociones.
Operación de Capaci...