Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Derecho (Indispensable Título y Cédula Profesional Federal vigente).
• Especialidad o Maestría en Derecho Laboral, Derecho de la Empresa o Compliance.
• Experiencia: A partir de 5 años en puestos similares (Seniority requerido debido al nivel de responsabilidad en tribunales y mesas de negociación B2B).
• Tipo de experiencia: Litigio Laboral (litigio y compliance interno), Derecho Corporativo y Contractual (redacción de contratos), manejo de normativa de protección de datos personales (LFPDPPP), normativa sanitaria, y propiedad intelectual.
• Habilidades y competencias:
  • Idioma: inglés de negocios (indispensable).
  • Visión de Cumplimiento Normativo (GRC).

Funciones:

• Litigio y Defensa Patronal: Liderar la estrategia legal ante Tribunales Laborales, garantizando buenas prácticas laborales para la protección patronal.
• Compliance Reg...