A cultura Guanabara é o combustível que nos move e nos direciona a sermos focados em segurança, qualidade, curiosos, que pensam fora da caixa e acima de tudo pautados em relações de respeito e confiança. Valorizamos ideias, vivências, opiniões e histórias distintas por acreditar que as diferenças complementam, fortalecem e enriquecem nossa jornada pela evolução contínua e dinamismo do mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os subsistemas de RH em R&S, T&D, clima organizacional, engajamento, comunicação interna e performance.
• Atuar como Parceiro de Negócios dos gerentes e lideranças, em RH.
• Analisar e controlar os indicadores de RH.
• Ser o ponto focal do RH com o SESMT, apoiando fluxos, treinamentos obrigatórios, ASOs e auditorias.
• Assegurar o cumprimento das políticas corporativas e cultura organizacional.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas

• Experiência...