Chi tiết công việc:
1. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch: Tiếp nhận định biên năm, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, phối hợp với các đơn vị/phòng ban triển khai tuyển dụng theo định biên và yc.
• Tạo nguồn: Chủ động 'săn' ứng viên, tìm kiếm và tạo nguồn tuyển dụng. Luôn sẵn sàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty. và xây dựng kho dữ liệu ứng viên dự phòng.
• Tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn sâu
• và văn hóa Công ty...

2. Đào tạo Phát triển

• Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm bao gồm đào tạo mới, đào tạo bổ sung và tái đào tạo cho toàn bộ nhân sự tại hệ thống nhà hàng Matsuki.
• Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ nhà hàng (phục vụ, bếp, bar…), kỹ năng giao tiếp – dịch vụ Nhật Bản và các kỹ năng mềm cần thiết.
• Kiểm soát, hướng dẫn và hỗ trợ Quản lý nhà hàng trong công tác huấn luyện nhân viên tại nơi làm việc (...