Assurer le déploiement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini de collaborateurs :
•L'analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés ;
•La rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ;
•La réception des CV et leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir ;
•L'organisation des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ;
•La création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou encore des tests ;
•L'organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation.
•Faire preuve d'impartialité dans ses choix concernant les candidats ;
•Avoir une très bonne faculté d'analyse et d'observation ;
•Avoir de bonnes qualités humaines ;
•Être organisé et rigoureux ;
•Connaître parfaitement le fonctionnement de l'entreprise ;
•Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères.