Recepción y acogida de nuevas incorporaciones.
Coordinación y seguimiento del plan de acogida (onboarding).
Entrega y control de EPIs y documentación vinculada.
Soporte administrativo general al departamento de RRHH (archivo, control documental, seguimiento de incidencias).
Coordinación interna con los distintos responsables para asegurar incorporaciones correctas.
(No es imprescindible experiencia en nóminas; pero se valorará como plus.)