DescripciónActividades:Aplicación de la primer evaluación de desempeño al personal de reciente ingreso, en coordinación con el lider de proceso y el Analista de inducción y capacitación Cuando se requieraDifusión y seguimiento de las encuestas DNC (Detección de necesidades de capacitación) AnualDifusión y seguimiento de las encuestas de clima laboral AnualDifusión y seguimiento de la encuesta para detectar los Factores de riesgo psicosocial (NOM 035 - STPS) Cada 2 añosActualizar y depurar los expedientes de capacitación, asegurando las evidencias de capacitación y competencias de cada empleado MensualMantener actualizado el Kardex electrónico de capacitación por empleado, en donde se registren todos los cursos, talleres, seminarios, etc., que contribuyan a la formación del personal Cuando se requieraImpartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, en coordinación con el Analista de inducción y capacitación, asegurando los documentos implicados (listas de asistencia, prog...