关于客户：
* 知名产业投资平台旗下产业平台,平台性质位私募股权投资机构及资管平台。一线外资工作氛围与环境。

岗位职责：
* 负责公司员工薪酬及激励体系的设计和实施，确保公司的薪酬政策具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
* 根据公司的业务发展需求，制定并执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
* 负责被投项目激励机制的设计和实施，包括但不限于股权激励、业绩奖金、期权计划等，以提高被投项目的运营效率和盈利能力。
* 与投资团队紧密合作，为投资项目提供人力资源支持，包括人才引进、团队建设、组织变革等。
* 建立和完善人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理的效率和效果。
* 负责公司员工的绩效评估和管理，确保员工的绩效与公司的目标和战略相一致。
* 负责处理员工关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

任职要求：
* 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
* 8年以上人力资源管理经验，有私募股权投资机构的工作经验优先。
* 具有丰富的薪酬和激励体系设计经验，熟悉各种薪酬和激励工具，有被投项目激励机制的设计经验（Carry Design experience）。
* 具有良好的人力资源业务伙伴视角（HR Business Partner Perspective），能够从战略角度思考和解决问题。
* 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通。
* 具有良好的分析和决策能力，能够根据公司的业务发展需求，制定有效的人力资源策略。
* 熟悉人力资源管理相关的法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。
* 良好的双语沟通能力。