Competências Comportamentais:

• Organização e Atenção aos Detalhes: Essencial para garantir a precisão dos cálculos e evitar passivos trabalhistas.
• Comunicação Eficaz: Habilidade para explicar os termos da rescisão de forma clara e ética tanto para o colaborador quanto para os gestores.
• Empatia e Inteligência Emocional: Capacidade de lidar com situações delicadas de desligamento de forma humanizada.
• Trabalho em Equipe: Suporte a gestores, administrativos de obra, RH e departamento financeiro. Ética, sigilo das informações.

Competências Técnicas:

• Legislação Trabalhista e CLT: Conhecimento sólido da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente nas normas que regem as rescisões contratuais.
• Cálculos Rescisórios: Habilidade para calcular verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais, 13º salário p...