Responsabilités principales

Traitement et analyse de la paie – 25% Analyser, valider et traiter plusieurs dossiers de la paie bihebdomadaire. Vérifier l’exactitude des heures travaillées, primes, avantages imposables, déductions et ajustements. Effectuer les corrections de paie, rétroactivités et paiements spéciaux. Produire et valider les relevés de paie, rapports et écritures comptables. Conformité légale et réglementaire – 25% Assurer l’exactitude des calculs liés à la paie notamment les déductions à la source, les conventions collectives et les avantages sociaux. Assurer la conformité aux lois et règlements applicables (normes du travail, fiscalité et indemnisation des travailleurs (CNESST). Gérer les obligations relatives à la taxe sur la santé des employeurs (EHT) dans toutes les provinces, notamment en Ontario et Colombie-Britannique. S'assurer que toutes les déclarations et tous les versements sont effectués avec exactitude et dans les délais prévus par la loi. Prépare...