Principais responsabilidades
Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end;
Atuação em vagas de tecnologia ouáreas corporativas, incluindo diferentes níveis e alta complexidade;
Alinhamento de perfil com gestores e entendimento do contexto da posição;
Estruturação de estratégia de hunting e mapeamento de mercado;
Identificação, abordagem e avaliação de candidatos;
Gestão de pipeline e acompanhamento dos processos com foco em prazo e qualidade;
Interação direta com clientes, com postura consultiva;
Elaboração de relatórios de mercado e suporte à tomada de decisão;
Atuação em iniciativas de diversidade, com foco em ampliação de representatividade nos processos.

Requisitos:
Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria;
Vivência com vagas de tecnologia e/ou corporativas;
Experiência em hunting ativo e mapeamento de mercado;
Capacidade de conduzir alinhamentos com gestores e stakehold...