Principais responsabilidades:
* Atuar na gestão de programas de Cultura e Clima Organizacional;
* Conduzir processos de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de indicadores de RH;
* Aplicar e apoiar a metodologia Nine Box (9 Box) para mapeamento de talentos e performance;
* Desenvolver e acompanhar Plano de Carreira e Plano Sucessório;
* Estruturar e ministrar treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento de liderança;
* Apoiar demandas relacionadas à NR1 e ações voltadas à saúde emocional e psicossocial;
* Desenvolver Trilhas de Aprendizagem e estratégias de educação corporativa;
* Acompanhar metas e indicadores por meio de metodologias como OKRs;
* Participar de reuniões de calibração e processos de alinhamento de performance e potencial;
* Apoiar ações institucionais e fortalecimento da comunicação interna e cultura organizacional.
Requisitos:
* Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
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