PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atuar em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas).
• Realizar visitas periódicas às lojas para acompanhar a execução das práticas de RH e oferecer suporte às lideranças.
• Desenvolver e capacitar gestores e equipes de liderança das filiais, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo práticas de gestão de pessoas.
• Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internos relacionados ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas.
• Apoiar programas de integração, jornada do colaborador e projetos de desenvolvimento.
• Garantir conformidade com políticas, normas e procedimentos de RH, atuando como elo entre escritório e filiais.
• Acompanhar indicadores de RH em loja (turnover, absenteísmo, engajamento, performance).

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