Necessário Ensino Superior Completo.
Necessário experiência no setor.
Responsável pelo estudo salarial e estratégia de Remuneração da organização, afim de trazer vantagem competitiva ao mercado e retenção de talentos.
Controle de Headcount Real x Orçado
Estudos Salarial e pesquisa de Mercado
Relatório de resultado mensal sobres as movimentações realizadas no mês.
Controles de RP’s e MP’s
Apresentações de indicadores de RH para Diretoria
Controle de HC real x Orçado
Construção do Budget de pessoal
Interface com os fornecedores sobre Benefícios
Indicadores em Power Bi para apresentação para a Diretoria.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior