Garantir apoio no planejamento e manutenção das políticas de remuneração da organização, visando manter uma sinergia entre a estratégia organizacional e as práticas de mercado bem como garantir a satisfação dos clientes internos através de uma atuação consultiva e propositiva. Pesquisar e avaliar as tendências e práticas de remuneração do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados. Elaborar e atualizar as descrições de cargos, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição. Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas do mesmo setor, região e porte, e recomendar ajustes salariais quando necessário. Participar do planejamento e da execução dos processos de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo ...