Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores.


• Entrevistar candidatos, avaliar habilidades e competências, e fazer recomendações para contratações assertivas.


• Manter uma rede de contatos para recrutamento eficaz e buscar constantemente formas inovadoras de atrair talentos para a organização.


• Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo treinamentos relevantes.


• Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas e cursos para aprimorar as habilidades dos colaboradores.


• Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia e implementar correções quando necessário.


• Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no ambiente de trabalho.


• Desenvolver estratégias para melhorar o ...