Captar, capacitar y retener al talento, administrándolo bajo las Políticas, Procedimientos y Valores de la Empresa, manteniendo la equidad y desarrollando la competitividad de acuerdo al puesto desempeñado. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.

Responsabilidades

1. Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
2. Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.
3. Mantiener una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
4. Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
5. Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
6. Solicita y administra los recurs...