Gerenciar, organizar e planejar todas as etapas de recrutamento e seleção da empresa.

Descrição e alinhamento de vagas

Divulgação de vagas

Triagem de currículos

Entrevista

Análise de perfil do candidato (Sólides)

Feedback aos candidatos

Acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção

• Engajamento dos candidatos: envio de currículos, participação nas etapas do processo seletivo e nível de satisfação do processo;
• Efetividade dos meios de divulgação da vaga: é importante analisar se a forma e o método de divulgação de cargos disponíveis na empresa está realmente atraindo os profissionais que se encaixam no perfil da vaga
• Custo do processo seletivo: avaliação do preço e do tempo necessário para finalizar o processo;
• Qualidade do trabalho do profissional contratado: análise do desempenho do colaborador no período pós‑contratação;
• Taxa de rotatividade dos p...