Objetivo

Administrar y ejecutar los procesos de capital humano, asegurando la correcta gestión del talento (reclutamiento, administración de personal, incidencias y atención al colaborador), cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.


• Gestionar el proceso de contratación e integración de nuevos ingresos (onboarding).


• Administrar expedientes de personal (físicos y digitales).


• Brindar atención y servicio a colaboradores (dudas, aclaraciones, bajas, movimientos).


• Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.


• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.


• Elaborar reportes de capital humano.

Ofrecemos

• Sueld...