Descrição

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições corporativas e operacionais, desde a divulgação das vagas até a contratação;
• Realizar o controle de headcount, movimentações internas e estrutura organizacional;
• Planejar e executar integrações de novos colaboradores, apoiando ações de treinamento e desenvolvimento;
• Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, entrevistas de desligamento e ações de retenção de talentos;
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos de Gente, Gestão e Cultura;
• Monitorar indicadores de RH e apoiar a implementação de ações voltadas ao engajamento, desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em demandas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, mediação de conflitos e fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos