Objetivo del puesto

Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos.

Responsabilidades

Administración de personal

• Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).
• Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
• Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros).
• Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditorí...