Objetivos del cargo

Responsable de gestionar y tramitar correctamente y oportunamente todo lo vinculado con la gestión laboral y normativa de los trabajadores, de acuerdo a las leyes laborales vigentes y las definiciones y políticas de la Organización.

Funciones principales

1. Registrar en el ERP definido por la organización, toda la información laboral de los trabajadores (vacaciones, licencias médicas, permisos, ausencias, contratos y anexos, cartas de amonestación, etc.)
2. Orden y archivo de toda información y documentación laboral de los trabajadores.
3. Elaborar, actualizar y registrar contratos y anexos de trabajo de acuerdo a definiciones y requerimientos de la gerencia y la normativa legal vigente.
4. Administración y asesoría respecto del sistema de marcaje de la compañía (activación del sistema en nuevos puntos, marcaje, asignación de turnos, aprobaciones, etc).
5. Recopilación, preparación de información relacionada c...