工作职责

1、深入了解业务，分析业务痛点，协助完成各项痛点问题解决方案设计并落地执行
2、通过洞察组织的痛点问题，根据业务战略方向调整完善，协助定期梳理组织架构、部门及岗位设置，完善组织职能和功能
3、根据公司战略方向及业务诉求，协助制定并落地实施海外人才引进及培养计划，满足各个业务的各个阶段对人才的需求
4、基于海外业务及人才发展需要，协助设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力
5、传播与维护企业文化，通过各种方式加强对组织氛围的建设。营造健康有活力的组织氛围
6、学习研究海外用工相关法律法规，配合工签办理

任职资格

1、23届应届毕业生，本科及以上学历，能够尽快到岗实习的候选人优先
2、优秀的英语语言基础，听说读写流利，能够英文环境下办公
3、在校期间，有过学生会、社团或者项目经历者优先。
4、出色的沟通能力和亲和力、懂合作
5、能够服从工作调动安排，服从海外轮岗安排